発達障害で6社も転職した38歳、最終的に行き着いた働き方とは？

2020年5月7日仕事・就労, 悩み、メンタルヘルス, 生き方, 社会

加納孝之さん（仮名・38歳）……昨年末に発達障害だと診断された。ADHDとASD両方の傾向がある。医師からは効き目の強い薬を処方されている

発達障害の人はよく転職回数が多いと言われますが、それは的を得ているとは思いません。管理人が知り合った中には、ずっと同じ職場で働いている人もいましたし、もちろん転職回数が多い人もいました。しかし新卒の3割が3年以内に転職すると言われ、政府でさえもフリーランスの働き方を推奨する中で転職回数が多いのは別に悪いとは思いません。最悪なのは、最終的に働き先がなくなる、自身を失って引きこもってしまう、生活費がなくなる、となってしまっては悲惨だということです。

もちろん人それぞれ能力も凹凸も違います。では、今回の記事の人はどんな道を歩んできたのでしょうか。それを見てみましょう。

何度も転職を繰り返し行き着いたのは自由業

　発達障害の症状によって職場を去ることになった人もいる。「長く精神科に通っていたのですが、去年ようやくADHDの診断をもらいました」と話す加納孝之さん（仮名・38歳）が発達障害を自覚し始めたのは、大学生時代だった。「完全に孤立していて、よく教授とご飯を食べていた」という大学生活を終えた後、6社も転職することになったという。

「新卒入社の会社は、プログラムの勉強ができる代わりに薄給で働かせる、あこぎなSE派遣会社でした。『なんかおかしいな』と思ってたんですが、派遣先の人から誘われて最初の転職をしたんです」　転職先の企業は繁忙期になると当然のように残業が発生するITベンチャー。しかし、加納さんは「ほかの人が300時間くらい働くなかで、僕は140時間くらいしか会社にいなかった」という。

「僕は昔からひどい多動症で、長時間じっとイスに座っていられないんです。会社からは『（定時の）月160時間は仕事をしてくれ』と言われ、いなきゃダメだと思いつつもガマンできず『やることがないからもう帰ろう』と。人間相手なら理不尽にも耐えられるんですけど、社会的なルールに対してはなぜかガマンができない。そんなだから同僚からの評判も最悪で、結局、半年で辞めてしまいました」

社会のルールと自分独自のルールが違うと、どうしても気になって破ってしまう。何回転職しても「評価に納得ができない」といった理由で退職してしまったという。

「発達障害にはよくある傾向らしいんですけど、目標を達成するとモチベーションがなくなってしまうんです。長距離走が苦手というか、いったんやる気がなくなるともうどうしようもない。そんな調子なので会社から『キミの働き方は評価できない』と言われ、直近で勤務していた会社ではメールすら書けなくなって……もう、会社組織にはいられないと思いました」。

現在はフリーのエンジニアとして生計を立てている。今の状況は加納さんにとってどうなのか？「フリーだと自分がダメなら相手が切るし、そうじゃないときは継続する。ハッキリしていて楽です。もちろん、収入は不安定ですが」

組織以外でも仕事ができるプログラミングというスキルを会社員時代に培えたことが、彼にとって唯一の救いだったのかもしれない。